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履行社會責任

EICC政策

品質政策

衝突礦物採購政策

溫室氣體管理

履行社會責任

履行社會責任情形

勞資關係

1. 員工福利措施如下:

(A) 醫療/保險


本公司除勞保及健保外,也提供完善之團體保險,員工同仁及其配偶免費,保險內容包含壽險、防癌險、意外險、住院醫療險等。


定期舉辦員工健康檢查,以使員工有良好身體狀況。

(B) 員工福利


本公司設有職工福利委員會,以推行各項員工福利措施,包括年度旅遊、電影欣賞活動、婚喪喜慶補助、生育補助、三節禮券、尾牙活動安排等。

(C) 其他福利


本公司每年發放績效獎金等。
2. 員工進修、訓練情形

本公司為提升員工之品質意識及工作技術能力,使其在組織系統上發揮其職能,乃制定「教育訓練辦法」。由各部門主管依其部門任務及功能劃分,提出其所屬同仁所應具備之專業知識及專業技術,由營運支援部彙整為年度計劃,呈總經理審查核准後,據以實施。




104年度教育訓練情形如下:
項    目
班    次    數
總    人    次
總    時     數 總    費    用
通識教育
13
81
37
3,300
專業職能
73
103
444
95,520
管理職能
4
4
28
0
總        計
90
188
509
98,820

3.
退休制度與其實施情形

本公司對正式員工訂有退休金辦法,並依勞基法有關規定組成「勞工退休準備金監督委員會」,按月提撥退休準備金,專戶儲存於台灣銀行。自民國94年7月1日 起,本公司就員工選擇適用「勞工退休金條例」部分,每月按不低於薪資之6%提繳勞工退休金至勞保局員工個人帳戶,員工退休金之支付依員工個人退休金專戶及 累積收益之金額採月退休金或一次退休金方式領取。
4.
勞資間之協議情形與各項員工權益維護措施情形

本公司勞資關係和諧,未曾發生勞資糾紛。加以本公司一向重視員工意見,並致力維護員工權益,員工可透過勞資會議及電子郵件溝通意見,以維持良好之勞資關係。
 5.
員工行為或倫理守則

除對董事、獨立董事及經理人之行為制定道德行為準則外,另訂定「員工道德規範」,凡本公司員工,無論在公司內外,均應自我要求,保持高水準的個人行為素養及從業道德,維護公司的聲譽,獲得顧客、供應商及其他各界人士的尊重與信任。其主要內容為:

(1)
員工均清楚並遵守從業道德規範及個人誠信。

(2)
員工應避免造成各人利益與公司利益之間的任何衝突或可能的影響。

(3)
對供應商、承包商、顧客及其他與公司業務相關的各界人士,必需維持最高的從業道德標準,不得收受或給予任何饋贈、禮金、款待因而影響正常業務關係及判斷,任何形式的賄絡均應絕對禁止。


所有員工均有責任遵守此政策與相關程序,各部門主管應全力落實並確保其所屬員工了解、接受並遵守相關規定。
6.
工作環境與員工人身安全保護措施

EICC 政策

 九暘電子公司雖非EICC會員,但我們承諾支持並積極遵守「電子行業行為準則
(EICC)」,同時要求我們的供應商亦能遵守其相關準則,其中包含無衝突礦產政策。
EICC行為準則確保了電子供應鏈的工作環境安全,每位員工權益受到保障與尊重,以及企業對社會環境的責任與道德行為的規範。如您發現九暘電子或其員工有違反EICC規定,請即時與和我們聯絡 investor@mail.icplus.com.tw,我們將承諾對您身分的保護,並立刻進行有關舉報事項的調查。
您想了解更多關於EICC的訊息,請參考EICC網站了解相關要求。

九暘電子社會責任政策

九暘係 IC 設計公司,在產品與服務、公司治理、企業社會責任等方面朝著符合利
益關係者的期待,秉持永續經營理念,分別在人權、環保、道德、公益、員工健康與安全方面展開落實企業社會責任,並為本公司及利益關係者產生機會,創造未來希望。
1.
恪遵社會責任相關國際規範,善盡企業公民責任。
2.
持續改善社會責任政策,保障員工福利、健康及安全,維護員工、供應鏈等各利益相關方之權益。
3.
遵守國際環保法規,持續推動節能減碳。
4.
尊重並保護客戶智慧財產,遵守各項保密協定。
面對客戶、社會大眾,我們致力於善盡社會責任。

九暘電子勞工權益

1. 勞工可以自由選擇職業,本公司不使用強迫、抵債、契約束縛或非自願的勞工。
2.
本公司不使用未滿 18 歲員工。
3.
本公司工作時間及支付給員工薪資福利符合勞基法令規定。
4.
本公司公平的對待與尊重每位員工,不以殘暴、侮辱、虐待等不人道方式對待員工。
5.
本公司提供平等的工作機會給求職者及每位員工,不因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團成員或婚姻狀況等,在僱用及實際工作時(晉升、獎勵和培訓等)歧視員工。
6.
本公司尊重員工在法律上所賦予自由結社的權利,保護員工能夠在不必擔心被報復、威脅或騷擾的情況下,公開地就工作條件與管理層溝通。

品質政策

ISO9001:2015(品質政策)
品質第一 Quality comes first
一次做好 Do it once and for all
創造價值 To create added value
追求卓越 To pursue excellence

ISO14001 :2015(環璄政策)
防治污染 Prevent Pollution
遵守法規 Comply with Regulation
節能減廢 Save Energy and Reduce Waste
持續改善 Continual Improvement

衝突礦物採購政策

(1) 必須履行社會環境責任;


(2)
確保產品不使用來自剛果(金)及其周圍的國家和地區的“衝突礦產”;


(3) 追溯所有產品中所含的金(Au)、鉭(Ta)、錫(Sn)和鎢(W)來源。


(4) 將此要求傳達給貴司的上游供應商。



溫室氣體管理

2015年溫室氣體盤查結果,排放量為 207公噸 CO2e/年。其中,範疇1:溫室氣體
排放量為68公噸 CO2e/年,所占比例33%,其主要貢獻來源為化糞池的CH4 逸散;範疇2:溫室氣體排放量為139公噸 CO2e/年,所占比例67%,主要為外購電力部份。由上綜之,本公司之溫室氣體主要排放來源為外購電力部份。
未來我們持續執行推動各項節電措施以及汰換較節能省電產品,期許為減緩全球
暖化及降低生態環境衝擊盡一份心力。

      
範疇一:直接排放 逸散排放(1)

化糞池甲烷逸散

冷煤氟化烴
68
範疇二:能源間接排放 外購電力(2) 139
範疇三:其他間接排放 公司員工通勤、承攬商、客戶車輛、一般事業廢棄物之處理以及管委會提供之空調。 -
    
207
資料來源:係由公司內部自行盤查以及推估

1 範疇一(Scope1)溫室氣體排放係數:國家溫室氣體登錄平台> 資料下載> 盤查登錄資訊> 溫室氣體排放係數管理表6.0.2
2 範疇二(Scope2)電力排放係數:經濟部能源局> 宣導推廣> 溫室氣體> 我國104 年度電力排放係數0.528
3 範疇三(Scope3)溫室氣體之其他間接排放(範疇3),因無法掌握其活動及溫室氣體排放,2015年度只進行排放源鑑別工作,不予以量化,僅定性列舉,主要有公司員工通勤、承攬商、客戶車輛、一般事業廢棄物之處理以及管委會提供之空調。
註4:
GWP 值引用年份為IPCC 1995公告SAR

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